1.
2.
Общие положения.
Содержание.
3
4.
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
Развитие социального партнерства и участие профсоюзных
органов в управлении организациями
Рабочее время и время отдыха.
13
6.
Социальные гарантии и льготы, компенсации.
25
3.
5.
7.
8.
9.
Оплата и нормирование труда.
Охрана труда и здоровья.
Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза
Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
10.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение
2.
Перечень
должностей
работников,
с
ненормированным рабочим днем, для предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска.
Приложение 3. Порядок распределения материальной помощи
2
5
9
18
27
29
33
34
36
70
71
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский
сад №21 «Спутник» города Евпатории Республики Крым» (далее – МБДОУ).
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «Об образовании в
Республике Крым»;
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
- условия труда работников образования, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе
Республики Крым от 28 февраля 2022 г. 263–ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон
Республики Крым «Об охране труда в Республике Крым», иных нормативных правовых актах».
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024-2026 годы;
- Соглашение между Управлением образования администрации города Евпатории и
Евпаторийской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2025–2026 годы.
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя МБДОУ – Солодковой Ольги
Анатольевны (далее – работодатель);
работники МБДОУ в лице их представителя – первичной профсоюзной организации от
имени которой выступает председатель первичной профсоюзной организации (далее – профком
первичной профсоюзной организации) - Фидорако Екатерина Владимировна.
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5.
Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
всех работников МБДОУ .
1.6.
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем МБДОУ.
1.7.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
3
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.
Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.11.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном
уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках
социального партнёрства, предусмотренных ст. 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.12.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке. Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников МБДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
Стороны используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.13.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14.
Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения
с выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней сообщить профкому первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать профком первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых
по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение
пяти рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
1.15.
Профком первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы
работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом
первичной профсоюзной организации.
1.16.
В совместной деятельности Работодатель и профком первичной профсоюзной
организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель
работников - профком первичной профсоюзной организации (представительный орган
4
работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса.
1.17.
Все локальные нормативные акты МБДОУ, касающиеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные нормативные акты),
принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном трудовым законодательством, если иной порядок не
предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов работодатель обязуется
по письменному требованию профкома первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.18.
Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, соглашением между Управлением образования
администрации города Евпатории и Евпаторийской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
1.19.
Стороны
определяют,
что
источниками
финансового
обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых
прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства.
1.20.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.21.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.22.
Коллективный договор вступает в силу с 01.02.2026 и действует по 31.01.2029г.
включительно.
1.23.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также территориальным соглашением и
настоящим коллективным договором.
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора. Трудовой договор
с работником обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
5
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом МБДОУ, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.3. По личному заявлению работника продолжить ведение трудовой книжки в
соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или формировать сведения о его трудовой
деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
В обязательном порядке обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде для работников, впервые поступивших на работу с 1 января 2021 года.
2.2.4. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе квалифицированные
характеристики должностей работников образования, а также Профстандартами. В документах
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий, в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в
целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
2.2.5. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
6
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в статье 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, являются:
- условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы), в соответствии с тарификацией;
- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
- конкретные условия для установления выплат стимулирующего характера со ссылкой
на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера;
- конкретные выплаты социального характера для молодых специалистов.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
При определении срока, на который заключаются трудовые отношения с руководителем
образовательной организации необходимо учитывать опыт работы на руководящих должностях
в отрасли образования, квалификацию и рейтинг возглавляемой образовательной организации.
2.2.7. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим первую, высшую, и (или) квалификационную категорию педагог – методист, педагог
- наставник, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет.
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
По инициативе работодателя перемещение или временный перевод работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов на другую работу не может
производиться без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Уведомление в профком первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1 ст.
82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
7
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7
ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- работники, отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с
данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее трех лет.
2.2.11. Обеспечить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом
7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий
трудового договора.
2.2.12. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.2.13. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
2.2.14. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора в
соответствии с положениями ст. 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с
истечением срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации на поступление на работу по
ранее занимаемой им должности в учреждении (при наличии вакансии). В случае отсутствия
вакансии по такой должности работнику может быть предложена другая вакантная должность
или работа в порядке, аналогичном положениям ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
2.2.15. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.16. С учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБДОУ.
2.2.17. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
8
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 Трудового кодекса РФ, в том
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.19. Обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации
педагогических работников.
2.2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.2.21. При замещении должностей воспитателей, работники образовательной
организации, включая руководителя и заместителя руководителя образовательной организации
наряду с работой, определенной трудовым договором, могут одновременно осуществлять такие
виды дополнительной работы за дополнительную плату (вознаграждение), непосредственно
связанные с педагогической работой, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности воспитателей наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объём, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
2.3. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя профкома первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами Профсоюза
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
2.3.4. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов по
вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА И УЧАСТИЕ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ.
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательных организаций и
необходимость улучшения положения их работников, работодатель и профсоюзный комитет
договорились:
3.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9
3.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
3.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
3.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
3.1.5. При определении рейтинга образовательной организации учитывать в числе
критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства,
наличие первичной профсоюзной организации, коллективного договора.
3.1.6. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в
том числе профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете
промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора и иных
соглашений.
3.1.7. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа
жизни, развитию массового спорта в образовательных организациях, организации мероприятий,
направленных
на
сохранение
профессионально-личностного
здоровья
педагогов,
формированию системы мер по обеспечению здоровье сберегающей среды, обеспечению
психологической безопасности всех субъектов образовательного процесса, а также ориентации
педагогов на сохранение своего здоровья и формирование здоровье ориентированного
поведения.
3.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
3.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МБДОУ, учитывать мнение профкома первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
3.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.
3.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профкома первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
3.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего профкома первичной
профсоюзной организации.
3.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений
в устав МБДОУ в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников,
включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена профкома первичной профсоюзной организации) МБДОУ членом
наблюдательного совета.
3.3. Взаимодействие работодателя с профкомом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения профкома первичной профсоюзной организации;
- учёта мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации;
10
- согласование профкомом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
3.3.1. С учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 135,144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
3.3.2. С учетом мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
3.3.3. По согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
11
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144
ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст. 135, 144 ТК РФ);
3.3.4. С предварительного согласия профкома первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч.
2 ст. 405 ТК РФ).
3.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1
ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.и 1 ст. 81 ТК РФ).
3.4. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
3.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
3.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
3.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в МБДОУ.
3.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
3.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
3.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников МБДОУ, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.4.8. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
3.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
3.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
3.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников МБДОУ.
3.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ.
3.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников МБДОУ.
12
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю:
- воспитатель – 36 часов в неделю;
- педагог-психолог – 36 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025г. №269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 269).
4.1.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются требования,
установленные Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения в письменном
виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
4.1.5. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам,
являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
4.1.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида, до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
13
4.1.7. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (введение по решению органов государственной власти
ограничительных мер и т.п.) (далее - особые обстоятельства) являются рабочим временем для
педагогических работников и иных работников образовательной организации.
4.1.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
4.1.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации. К работе в сверхурочное время не допускаются
беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.10. Для категории работников, выполняющих работу по графику сменности,
допускается ведение суммированного учета рабочего времени. Учётным периодом считается
один год.
4.1.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
4.1.12. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий
день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день
отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему
усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому
отпуску.
4.1.13. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым
устанавливается ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Без согласия
работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
4.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации. Для воспитателей, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней, установленный Правительством
Российской Федерации.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
14
4.1.18. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
4.1.19. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, продолжительность которого определена в Приложении № 2 к
коллективному договору (и не может быть менее трёх календарных дней, нижний предел
продолжительности определен статьей 119 ТК РФ).
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.1.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год. При этом воспитателям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
4.1.22. Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
15
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
4.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
4.1.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
4.1.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 5 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе, совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, обязанностей
по контракту о добровольном содействии о выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе, совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, обязанностей
по контракту о добровольном содействии о выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации - до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
4.1.26. Работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
16
4.1.27. Для прохождения обязательной диспансеризации работникам предоставляются
дополнительные выходные:
- сотрудникам, получающим пенсии по старости или за выслугу лет – 2 дня ежегодно;
- работникам предпенсионного возраста – 2 дня ежегодно;
- работникам, достигшим возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста –
1 день раз в год;
- остальным работающим – 1 день один раз в три года.
4.1.28. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы.
4.1.29. Работодатель предоставляет работникам 2 дополнительных оплачиваемых дня
для проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
4.1.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», определенном
приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 17 марта
2025г. №236.
В соответствии с п. 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
4.1.30.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с
ним период предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
4.1.30.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного
отпуска. Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его
использования.
4.1.30.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года. По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных
условий длительный отпуск может быть разделен на части.
4.1.30.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
4.1.30.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее
чем за неделю. При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным
договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за следующий период
непрерывной преподавательской работы.
4.1.30.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем
переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.1.30.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с
каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по
совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
17
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
4.1.30.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда. Время
нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
4.1.31. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил
внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки
России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 №273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Минпросвещения России от
04 апреля 2025 №269, Законом Республики Крым от 06 июля 20215 №131-ЗРК «Об образовании
в Республике Крым» и другими нормативными правовыми актами Республики Крым.
4.1.32. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором, согласование при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 372 ТК РФ.
4.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4.2.4. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего времени.
4.2.5. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
4.2.6. Совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6-ти дневной
рабочей недели.
4.2.7. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков, учебной
нагрузки педагогов, должностных обязанностей работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.1.Система оплаты труда работников в МБДОУ устанавливаются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, с
учётом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 5 число
следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
18
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профкома
первичной профсоюзной организации.
5.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в том
числе положение об оплате труда работников организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной платы за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях с тем, чтобы
на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.
5.2.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
19
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности.
5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством,
действующим Положением об оплате труда МБДОУ, разработанного с учетом Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Евпатории
Республики Крым, утверждённого Постановлением Главы администрации города Евпатории
Республики Крым и включает:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение №3), за работу в
ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом
и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
Выплаты осуществляются с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации –
различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- результата аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник, отработавший норму рабочего времени, получает заработную плату не ниже
МРОТ. Размеры выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение должностей, работа в ночное время) не включаются в МРОТ согласно решению
Конституционного суда РФ от 2017 года №38, от 2019 года №26 и №40, от 2024 года №40-П.
5.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.5. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от занимаемой должности, а
по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель –
старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший
инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от
того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
5.6. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению работы,
не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому
договору.
5.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы - выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
20
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8. Педагогическим работникам, в течение трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается ежемесячная
денежная выплата, в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Крым и
администрации г. Евпатории.
5.9. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к
условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
5.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы в размере от должностного оклада по совмещаемой должности.
5.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада).
5.12. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников
МБДОУ для определения размера стимулирующих выплат.
5.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании Положения о порядке и условиях стимулирования
руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в
ведении управления образования администрации города Евпатории Республики Крым.
5.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ.
5.15. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.16. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые 2
часа работы, за последующие часы – в двойном размере.
5.17. За время простоя по причине, не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная плата в размере оплаты труда, установленной тарификации.
5.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объеме.
5.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.20. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
21
5.21. В период отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся (воспитанников)
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
5.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения
5.23. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока действия
квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года –
до одного года;
- в случае временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев - на два года;
- в случае нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности на два года;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до наступления
срока её назначения досрочно – до одного года;
- в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 2–х
лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, сохраняется до
наступления пенсионного возраста;
- по окончанию исполнения полномочий освобождённого профсоюзного работника – до
двух лет;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям – до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- при переходе в другое МБДОУ в связи с сокращением численности или штата
работников, или ликвидации образовательной организации;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, при переходе в другое МБДОУ в связи с сокращением
численности или штата работников, или при ликвидации МБДОУ, иных периодов, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - до одного года;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 4 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
5.24. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников
о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и принятии решения об
установлении квалифицированной категории для имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения, полученные за достижения
в педагогической деятельности, педагогической науке, а также положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а также с учетом
иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены
руководителем организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.25.
Предоставлять
возможности
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
- имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной из
должностей;
- по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную
категорию по другой должности педагогические работники претендуют впервые, не имея по
этой должности первой квалификационной категории;
22
- являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик бывшего СССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни
на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности).
Должность, по которой установлена Должность, по которой рекомендуется при
квалификационная категория
оплате
труда
учитывать
квалификационную
категорию,
установленную по должности, указанной в
графе 1
Учитель, преподаватель
Воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется работа),
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной
работы
по
основной
должности)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Руководитель физического воспитания
Инструктор по физической культуре
5.26. Предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным
знаками отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики
Крым, а также победителям профессиональных конкурсов «Воспитатель года».
5.27. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы является:
- превышение наполняемости дошкольных групп, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного воспитанника (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных
учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций;
- замещение временно отсутствующего по болезни или другим причинам воспитателя;
- реализация педагогическим работником образовательных программ в группах с
обучающимися с ОВЗ.
5.28. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц МБДОУ
требования по возмещению средств, предъявляются к указанным должностным лицам.
5.29. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не может превышать 40 процентов фонда оплаты труда.
5.30. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному увеличению фонда
оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предшествующем году.
5.31. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной организации
распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры стимулирующих выплат работникам.
5.32. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по согласованию с
профкомом.
5.33. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День дошкольного
работника) за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и
средств от приносящей доход деятельности. Данное премирование производится в пределах
средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Случаи и порядок указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, соглашении,
локальном нормативном акте.
23
5.34. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают предложения
по:
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину фактической
инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соглашений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента Российской
Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 01 июня 2012г. №761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012-2017 годы» и от 28 декабря 2012г. №1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей» и средней заработной платы в Республике Крым, а также по
безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной платы в абсолютном
выражении поименованных в этих указах категорий работников государственных и
муниципальных учреждений:
- стороны считают необходимым применять унифицированную и традиционно
используемую при исчислении заработной платы педагогических работников форму,
именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому
работнику в зависимости от фактического объема учебной (педагогической) работы,
компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного вознаграждения, а также иных
стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в период
отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, если эти периоды не совпадают с
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
5.4. Стороны пришли к соглашению:
- о целесообразности предусматривать в коллективном договоре образовательной
организации (а также в перечне выплат стимулирующего характера как приложении к нему)
возможность установления выплаты (доплаты) работнику (работникам), на которого (на
которых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально-значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.5. Профком обязуется:
- совместно с работодателем проводить мониторинг оплаты труда, включая размеры
зарплаты и соотношение постоянной и переменной части в структуре зарплаты;
- совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы для определения
размера стимулирующих;
- осуществлять контроль за выполнением в учреждении законодательства о труде, в
частности выполнение договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты, за
индексацией заработной платы; за своевременностью выплаты заработной платы и
компенсации потери части заработной платы при нарушении сроков выплаты;
- осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников образования
в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате, сумм возмещения
вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех локальных
нормативных документов по оплате труда.
24
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6. Если порядком предоставления средств не установлено иное, организации
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на:
- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта,
организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению
работников и их детей;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений,
капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также
долевое участие в строительстве жилья работникам.
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
6.1.2. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы на
пенсионное, медицинское и социальное страхование.
6.2.3. Выплатить работникам организации при увольнении по собственному желанию
впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере оклада, а
педагогическим работникам и руководителям образовательного учреждений - в размере
должностного оклада (ставки заработной платы). Средства на выплату единовременного
пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при составлении
сметы расходов на очередной финансовый год.
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам (в том числе служебного) и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
6.2.5. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось
менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории для
лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории. В
случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, не допускается.
6.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за
исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
25
квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах
настоящего колдоговора,
уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории продолжает
действовать до 1 сентября следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации
педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной
категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая квалификационная категория до
завершения срока ее действия, но не продлевается до 1 сентября следующего учебного года. Об
истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатель уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного года
приказом под роспись.
6.2.8. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
6.2.9. Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения
6.2.10. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных
коллективным договором. Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной
категории за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в
котором работает педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория. Основанием для принятия решения об учете имеющейся
квалификационной категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория, является письменное заявление
работника.
6.2.11. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея
первой квалификационной категории.
6.2.12. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки
и молодежи Республики Крым («Воспитатель года», «Педагог-психолог года», конкурсы
профессионального мастерства и другие) по личному заявлению может быть установлена
первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
Указанной в 6.2.10. и 6.2.11. льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
6.3. Стороны договорились о:
Предоставлении работникам оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- для сопровождения 1 сентября детей, поступающих в 1-й класс - один календарный день;
- родителям выпускников - один рабочий день, в день последнего звонка;
- рождения ребенка – три рабочих дня;
- бракосочетания детей работников - один рабочий день;
- бракосочетания работника - три рабочих дня;
- похорон близких родственников - три рабочих дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - три рабочих дней за
общественную работу;
- при работе без больничных листов - из расчета три календарных дня за учебный год;
26
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – один рабочий
день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал.
6.3.1. Оказывать членам первичной профсоюзной организации материальную помощь по
письменному заявлению в случаях:
- длительной болезни и смерти близкого родственника;
- тяжелого заболевания работника;
- к юбилейным датам (50, 60);
- рождение ребенка. (Приложение № 3 к коллективному договору)
6.3.2. При применении к работнику дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка может производиться снижение размера премии, но только в
отношении той её части, которая начисляется за период, в котором к работнику было
применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не
может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на
20 процентов.
Профком обязуется:
- Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой предоставления социальных льгот
и гарантий своим работникам.
- Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
- Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки
один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 № 347н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
27
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника, по решению организации в пределах имеющихся денежных
средств.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.19. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда
в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.20.
Обеспечивает
обучение
персонала
(работников)
по
вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей группы
по электробезопасности.
7.2.21. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников
образования, содержащих в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
7.3. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине
простой, как простой не по вине работника:
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения работника
средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к
дисциплинарной ответственности со стороны.
7.4. Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2
оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации, а работники в 40 лет и выше
имеют право на 1 оплачиваемый день ежегодно для диспансеризации.
7.5. Профком обязуется:
– Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей технического инспектора
труда, уполномоченного по охране труда.
– Осуществлять проведение проверок состояния ОТ, выполнение мероприятий,
предусмотренных соглашением по охране труда.
– Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения.
– Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
– Содействует реализации права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо
28
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований по охране труда не по вине работника.
– Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профкома, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов
(комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в работе по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.
7.6. Работники обязуются:
– Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
– Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
– Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
– Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
– Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
– Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
– Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда в смотре конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, выставок
по охране труда.
– Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приёмке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других объектов к
новому учебному году.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичной профсоюзной организации,
соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской
Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством России, республиканского Соглашения, иных соглашений, устава учреждения,
коллективного договора.
8.2. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
8.3. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
29
8.4. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
8.5. Работодатель обязуется:
8.5.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
8.5.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.5.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 7 календарных дней;
8.5.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.5.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
8.5.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты
их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
8.5.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.5.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования средств фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.5.10. Производить работникам оплату материальной помощи на оздоровление в
размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении
ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
8.5.11. Обеспечивать участие профкома в работе органов управления образовательной
организацией как по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права
и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом
8.5.12. Освобождать членов ППО от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на время краткосрочной
профсоюзной учёбы, а также других мероприятий, организуемых Профсоюзом.
8.5.13. Установить наставникам, закрепленным за работниками из числа молодых
специалистов в первый год их работы в образовательной организации доплату за работу с ними.
8.6. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
30
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях
организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в
организации; а руководители (их заместители) - соответствующего вышестоящего
профсоюзного органа;
- изменение условий трудового договора, в т. ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую работу
по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.6.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения
только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.6.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего коллективного договора.
8.6.3. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране
труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным
договором.
8.6.4. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных
органов
соответствующего
уровня,
совещаниях,
проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы о
проведении указанных заседаний.
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– представление работников к награждению;
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения
стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК
РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
31
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ)
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
– сметы расходов, планы использования бюджетных средств, штатное расписание,
график отпусков, учебную нагрузку педагогических, научно-педагогических работников
образовательной организаций, должностные обязанности/инструкции работников;
– существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в работе;
– проведение тарификации педагогических работников;
– иные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью членов профсоюза.
8.7.1. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
– сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336
ТК РФ);
- внесение изменений в штатное расписание.
8.7.2. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
32
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть
2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
8.7.3. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
8.7.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.7.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, в
комиссию по трудовым спорам, о выплате денежных средств стимулирующего характера, по
вопросам применения к членам профсоюзной организации дисциплинарных взысканий, а также
в иных случаях по вопросам регулирования трудовых отношений.
8.7.6. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
8.8. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих документов,
касающихся их профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.4. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.5.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза
согласно
Положению профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
33
9.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.9. Осуществлять контроль за правильным и своевременным перечислением
профсоюзных взносов.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Содействовать оздоровлению детей работников членов Профсоюза.
9.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.19. Принимать участие в проведении конкурсов, дней ОТ.
9.20. Осуществлять выборы уполномоченного по охране труда.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21
«Спутник» города Евпатории Республики Крым».
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.2.3. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
10.2.4. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного
раза в год.
10.2.5. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам МБДОУ.
10.2.6. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 3 календарных дней со
дня получения соответствующего письменного запроса.
34
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ (ПВТР) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями от 7 июня 2025
года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями от 15 октября 2025 года, Приказом Минпросвещения России от 4
апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения», Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», Постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» с
изменениями от 30 августа 2024 года и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским
кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского
сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ (далее Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива дошкольного
образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждает заведующий
детским садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего
деятельность согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по согласованию с
профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и
иным работникам ДОУ не допускается.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
37
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой – у
работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
(согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые.
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в соответствующий
территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от заведующего
ее принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
- предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ);
- обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми (пункт 8
Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование
(не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного
обмена между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава
России от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п. 2.1.4 настоящих Правил, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
38
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу, виза, вид на жительство,
миграционная карта.
(ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022
года № 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить
выданный МВД России документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства заведующему после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства
разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в
порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют заведующему документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом
оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования
или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в
иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2
ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с
лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с
письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4
ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных характеристик
(ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46).
39
2.1.12.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие
образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной образовательной программы определяется заведующим (ч. 4 ст.46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.13. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать
от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3
ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного образовательного
учреждения по согласованию между заведующими;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений дошкольного образовательного учреждения – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
40
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
(ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение заведующего
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то заведующий
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.21. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника ( ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии
с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда России от 19 мая
2021 года № 320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой
записи он вправе обратиться в дошкольное образовательное учреждение, в котором он
осуществлял работу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021
года № 320н).
2.1.25. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66_1
ТК РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
41
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за период работы в
данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у заведующего);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы в данном дошкольном образовательном
учреждении способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном заведующим, по адресу
электронной почты ДОУ:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заведующий
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая
2021 года №320н). Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на
работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в пункте
2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.33. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу,
вклеить фотографию в личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до 2003
42
года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока
хранения личных дел работников, уволенных из дошкольного образовательного учреждения,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами
(ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другого дошкольного
образовательного учреждения, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
43
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в том же дошкольном образовательном
учреждении. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное образовательное
учреждение (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
заведующий обязан перевести на другую имеющуюся в дошкольном образовательном
учреждении работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК
РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
заведующего, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
При необходимости заведующий проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных заведующим (ч. 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Заведующий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
44
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих Правил,
послужившее основанием для принятия заведующим решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
заведующим решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и заведующего (в пределах рабочего
времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с заведующим (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками заведующему отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе заведующего
по основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) заведующий обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
заведующего на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой
работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе заведующего либо заведующий не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
45
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от заведующего и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами
(ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора Прекращение трудового договора может
иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом заведующего в письменной форме не позднее, чем
за две недели. По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
заведующим трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, заведующий обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
46
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведующий
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
(ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2
и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся в ДОУ работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа дошкольного образовательного учреждения;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
47
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации; - в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. (ч. 1
ст. 81 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда
и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данном дошкольном образовательном
учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего без отрыва от
работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое
дошкольное образовательное учреждение или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного
или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
дошкольном образовательном учреждении соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии
со ст. 332_1 ТК РФ.
48
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе заведующего в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия не установлен порядком взаимодействия заведующего и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
(ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данном дошкольном
образовательном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч.
4 ст. 84_1 ТК РФ).
По письменному заявлению работника заведующий обязан не позднее трех рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах, о периоде работы в данном дошкольном образовательном учреждении и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, заведующий обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы в дошкольном образовательном
учреждении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанного уведомления или письма заведующий освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении.
Заведующий также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в дошкольном образовательном
49
учреждении в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
«а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, заведующий обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном заведующим, по адресу электронной почты
дошкольного образовательного учреждения), не получившего сведений о трудовой
деятельности после увольнения, заведующий обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего) (ч. 6 ст.
84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт (ч. 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных ч 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
50
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК
РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном
образовательном учреждении.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9-11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе заведующего по основанию, предусмотренному п.
13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности в
дошкольном образовательном учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
51
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
- принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного учреждения меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении
них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ);
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда;
- предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и
в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
52
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся в ДОУ, если заведующий несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные инструкции
работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
- за реализацию программы развития дошкольного образовательного учреждения (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
- за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация ДОУ обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
53
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников дошкольного
образовательного учреждения;
- разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в ДОУ,
выполнением образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ).
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
- бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
54
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
- проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного
образования, рабочей программы воспитания в ДОУ;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
- контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
55
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
ДОУ при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
- уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению заведующего;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
56
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным
договором этого учреждения;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессий (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через органы
управления и общественные организации;
- объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
- уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
57
- дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
- направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к воспитанникам,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО,
за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за сохранность которого отвечает это дошкольное
образовательное учреждение.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
58
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной деятельности
дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ);
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации
(ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения заведующего
или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
21 февраля 2022 г. № 225, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4
апреля 2025 года № 269).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года
№269 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункты 3 и 9):
-старшим воспитателям и воспитателям;
- педагогам-психологам;
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 6):
- музыкальным руководителям;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 8):
- инструкторам по физической культуре;
59
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 06.00 до 16.00
посменно.
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную подпись и вывешиваются на видном месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
работу, определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным
нормативным актом дошкольного образовательного учреждения (пункт 3 приложения 2 к
Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.11. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством (часть 1 ст. 113 ТК РФ).
6.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
- работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте до
60
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3
ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных
ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
6.17. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024
года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК
РФ). Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования,
другим работникам – приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2
ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
него;
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст.122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении (ч. 4 ст.122 ТК РФ).
6.19. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.21. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
61
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
заведующим (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). 6.23. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, – до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.24. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по дошкольному образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников (пункт 36 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля
2025 года № 268).
62
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным «Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись. 7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (20го и 5-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
разработанным и утвержденным «Положением о порядке распределения стимулирующих
выплат».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно.
63
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
РАБОТУ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому
работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351_8 ТК
РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому заведующий поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
дошкольных образовательных учреждений (ч. 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в дошкольном образовательном учреждении
системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже,
чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные
нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8 ТК
РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
заведующий ДОУ – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351_8 ТК РФ).
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность согласно
Положению о профсоюзной организации ДОУ.
9.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
64
10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных
на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу ДОУ;
- однократного грубого нарушения заведующим дошкольного образовательного учреждения,
его заместителями своих трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
заведующего;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
65
- представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются (ст. 336 ТК РФ):
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога;
- достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии
со статьей 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г
№273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193
ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст.
193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
66
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или
представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения (ст. 194 ТК
РФ).
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
11. МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и
лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений,
создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу
могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
- мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст.
159);
- присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
- злоупотребление полномочиями (ст. 201);
- получение взятки (ст. 290);
- злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
- нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
- незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
- превышение должностных полномочий (ст. 286).
67
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
- штраф;
- лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- принудительные работы;
- ограничение свободы;
- лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
- мелкое хищение (ст. 7.27);
- нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);
- незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию
услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
- нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образования прав
и свобод воспитанников дошкольного образовательного учреждения (ст. 5.57);
- нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8.
За
совершение
административных
правонарушений
коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
- административный штраф;
- административный арест;
- дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения
порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской
Федерации:
- ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение подарков, за
исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам
дошкольных образовательных учреждений в связи с их должностным положением или в связи с
исполнением ими служебных обязанностей;
- ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
- за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);
- уведомлять заведующего при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
- несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или
об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от
него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
68
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона
от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинноследственная связь между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения
таких ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе
или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или)
информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него
обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об
этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих
дней со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25
декабря 2008 года №273-ФЗ).
12. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в дошкольном образовательном
учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного образовательного
учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований Санитарных правил в дошкольном образовательном учреждении.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место
работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТК РФ).
69
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
12.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст.
185_1 ТК РФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с заведующим (ч. 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185_1 ТК РФ).
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий
работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;
- входить группу после начала занятия, за исключением заведующего;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в дошкольном
образовательном учреждении в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
70
